管理哲学:朝令可夕改

编辑:小豹子/2018-09-30 15:01

  中国人常笑没有原则的人是朝令夕改,当然以管理学来说,组织架构、作业流程、作业规范,是不能随意更动的;可是在人事的调动上,对于不适合的派令,反而要当机立断,即使朝令夕改,也是必要的手段。

  .型公司有关公司会计与出纳部门,是相互配合的单位,在分工的原则下:管钱的不能管账,管账的不能管钱,而且每隔一段时间,职务就要调动。依凤凰彩票娱乐平台(5557713.com)照公司的政策,职员从事凤凰彩票官网(fh03.cc)一职务满五年须.调职务。凤凰彩票网(fh643.com)

  月初我调动凤凰彩票网(fh643.com)一位同仁到新职务,哪知这位同仁任职新职务不到二周,竟然提出离职申请,亲自约谈她后,得知她因为妹妹单身且罹患癌症,她想离职专心照顾妹妹,可是我觉得这只是表面的理由,背后应该还有真正的理由。

  我跟她详谈,并分析她的决定后果:“首先,离职会没有退休金,你还差四年就可以领退休金,为什么不再忍一下。第二,为了妹妹而离职,如妹妹病好了,你剩下的人生岁月要做什么?你的先生也还没退休,如果夫妻俩一块退休,每天游山玩水,我也不反对,要不!我跟你先生连络一下,看他是什么想.”。她很急,请我不要跟她先生联络。

  我笑笑说:“我想你最主要的原因是因为也快退休了,新的工作与原来业务不同,适应上比较困难,而且下班后又要照顾妹妹,身心上有些受不了,才想要离职,如果我下令你回到原有职务工作,你不用再花时间学新业务,你是否可以不用离职”。她说这样不好吧!首先回原单位,接她的人要调到哪,会不会造成别人的困扰,我说这些事情我会处理,请她先回去想清楚,如果调回原职务,能否不用离职,继续留下来,跟我们一起努力,请她隔天给我回答。

  隔天她说如果调回原职务,她可以继续留下来。我就找原来接她职务的同仁,把情形跟这位同仁说清楚,请这位同仁能否考量接受再换一次工作,结果这位同仁也同意,我立即发布命令,两位同仁再换一次工作,整个离职危机完美结束。有时候身为管理者,不可以为了颜面问题,坚持不适宜的决策,朝令夕改,可也! @*

  责任编辑:武晓玫